“作为青年人，如何将个人奋斗的小目标融入新区高质量跨越式发展的大蓝图中，如何勤于创新、敢于创造、勇于担当？”近日，赣江控股集团开展了一期青年干部理论学习研讨交流会，平均年龄不到33岁的集团年轻人以创新为主题，结合理论学习、自身业务开展了热烈交流。
为扎实推进勤廉新区建设，新区党群工作部迅速行动，对照任务要求，精心制定下发了《关于赣江新区各级党（工）委制订2022年理论学习中心组学习计划及建立青年干部理论学习小组制度的通知》，进一步强化理论武装，筑牢思想根基。《通知》下发后，新区各级党（工）委很重视、迅速部署，目前均已制订2022年理论学习中心组学习计划，并建立青年干部理论学习小组制度。中医药科创城党委按季度制定了学习计划表，以理论学习中心组为主，带动基层党组织开展学习；同时成立了青年干部理论学习领导小组，推出“交流研讨”“好书推选”“党办讲堂”“标兵评选”等活动，使青年干部进一步学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想。赣江控股集团党委安排优秀青年干部列席集团党委理论学习中心组学习，同时依托集团二级党组织，成立5个青年理论学习小组，以40周岁以下的青年干部为主体，扩大理论学习的广度和深度，使理论学习落实落细。儒乐湖管理处党委结合工作实际，坚持党委理论学习中心组每月学习，并将35周岁以下的青年干部职工全都纳入青年学习小组，创新采取“六个一”学习，即举办一场专题学习、举行一场专题讨论、举办一次作品朗读、撰写一篇学习心得、组织一次参观考察、每期评选一名优秀学员，不断提高青年干部职工的理论水平。
“一语不能践，万卷徒空虚”，加强理论学习，最终是为了指导实践、推动工作。下一步，新区党群工作部将继续严格督促新区各级党（工）委落实好2022年理论学习中心组学习计划和青年干部理论学习小组制度，在强化理论武装、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续发力。
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