【喜迎二十大 奋进新征程】以企业文化厚植集团发展内生动力

为迎接党的二十大胜利召开，大力弘扬伟大建党精神，持续激发建功新时代、奋进新征程的干事创业激情，凝聚起推动集团高质量跨越式发展的强劲动力，赣江控股集团微信公众号开设“喜迎二十大 奋进新征程”专栏，对集团在党建引领、产业投资、科技创新、项目建设等领域的工作成果，以及干部职工投身国企改革、扎根项目一线、冲锋疫情防控前沿的先进事迹进行展播。今天推出第七期“以企业文化厚植集团发展内生动力”。

以企业文化厚植集团发展内生动力

企业文化对外是一面旗帜，是企业的品牌形象；对内则是一种向心力，是企业的底气和人气，是引领企业不断向前发展的动力源泉。集团成立以来，在新区党工委、管委会的正确领导下，秉承“赣创天下 江流不息”的企业精神，坚持企业文化和业务发展“两融合、两促进”，把企业文化建设贯穿到集团业务发展和企业管理的各个方面，为企业改革发展提供有力保障。

集团高度重视员工在企业发展中的作用，以尊重人、关心人、鼓舞人、凝聚人为出发点，立足尊重员工的个性、关注员工的价值、激发员工的潜能，确立了“创新、实干、担当、有为”的企业使命，“简单为人、用心工作、快乐生活”的企业风尚，“为新区奉献精品、为社会创造价值”的企业使命，通过将企业文化内化于心、固化于制、外化于行，使企业文化建设由虚做实，变成了摸得着、看得见、无处不在、无时不有，与员工息息相关的文化氛围，充分发挥了企业文化强大的凝聚功能。

1坚持内强素质，致力打造学习型组织

“廉洁警示教育”内部培训

“每个人都可以是内训师，这种形式我觉得挺新颖的，我在准备课件的时候，需要系统地整理知识框架体系，寻找合适的事例搭配讲解，还需要拓展了解一些新的知识，就怕自己回答不了大家的疑问。”监察审计部张梦琪说道。

集团成立以来，着力打造学习型组织，不断强化教育培训，开辟“赣创之路”讲堂，邀请资深专家或企业内部业务口干部职工担任讲师，结合江西省、新区大发展需要，对员工意识形态、业务技能、企业文化认同等方面进行系列培训，截止目前，“赣创之路”讲堂已开办30余场，培训干部职工1800人次。

“数字经济与智慧新区建设”专题培训

“数字经济是一种全新的经济和业态，也是当前数字化时代背景下地区经济发展、企业改革转型的重要组成部分。通过培训，不仅更全面的了解数字经济的概念和发展现状，对新区产业定位、集团产业投资发展方向也有了一些新的思考，这样的学习机会很难得。”创新产业投资公司王力川说。

与此同时，为营造良好的共享共进氛围，集团举办各类知识竞赛、建筑技能大赛等活动，增强创先争优的良好氛围，进一步提升干部职工精神面貌和队伍整体综合素质。集团成立以来，多次荣获“工人先锋号”、“优秀组织单位”等荣誉称号。

2坚持正面宣传，充分发挥“吹鼓手”“喉舌”作用

坚持“党管宣传、党管媒体、党管意识形态”原则，找准舆论宣传与业务发展、企业文化的结合点、切入点，利用微信公众号、抖音、企业内刊、网站等媒介，以“文字+图片+视频”的全媒体形式对内外展示企业文化，多次登上江西卫视、江西日报等省级媒体，多次获得新区“宣传工作先进单位”称号，星海湖“一汪清水”获新华网、学习强国等中央媒体一致点赞，策划制作的各类专题宣传视频取得了良好宣传成效，及时传播了集团好声音。截止目前，集团微信公众号共推送文稿千余条，抖音推送短视频150余个，“赣创之路”内刊发刊35期。

在做好新媒体宣传的同时，大力做好文化设施建设，打造集团展厅、职工书屋，充分利用办公环境、文化墙、项目工地、宣传物等传播媒介，通过巧妙的设计将企业文化理念融入干部职工日常工作和活动中，力求让每一位员工时刻感受到文化就在身边，使企业文化传播体系不断健全。

“学习强国每天我都要学满40分，冲进前三是我的目标。”人力资源部段皓琛说，“自从积分管理办法出台以后，感觉大家得分都好积极，我要是不努努力，真的要被比下去了。”

集团结合实际，制定出台积分管理办法，对干部职工工作业绩和综合素养等多个维度设置积分规则，实现可量化的360度考核，在集团范围内形成比学赶超的良好氛围。绩效考核办法、专项奖励、年度优秀表彰等制度的设立，对表现突出、为集团发展作出贡献的干部职工进行正面激励，进一步激发干部职工干事创业热情，形成典型引路、崇尚先进的行为文化。

4注重人文关怀，不断增强企业凝聚力

“今年过年因为疫情原因不能回家，在项目上和同事、工友吃到这样一顿年夜饭，真的挺特别的，也有了一点家的温暖，希望老婆孩子在老家也可以过个开心年。”国家级技能人才培养综合园区技工学校西区项目负责人袁伟说。

集团高度重视对员工的“感情投资”，积极为员工办实事、办好事。除夕夜集团领导亲临建设项目现场拜年，同吃团圆饭；为干部职工过生日，邮寄生日祝福卡；工会紧跟节日时点，组织开展元旦登高、包粽子等节日活动，与此同时，开展“送文化到一线”文艺汇演、诗歌朗诵、趣味运动会、作品征集大赛、球类友谊赛等丰富多彩的文化活动，把活动作为联系员工的一个重要纽带。

“每年的元旦登高活动我觉得很好，在新年的的第一天，和同事们一起迎接新年最有活力的朝阳，感觉整个人都充满了力量。”综合事务部沈琳说。

集团始终坚持践行社会责任，积极响应新区“慈善一日捐”活动，做好挂点帮扶工作，使企业热心公益、助人为乐、心系员工、关怀弱势群体的优良传统得到不断发扬和延伸。

集团企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设，是增强企业凝聚力、提升企业软实力的根本要求。在省委、省政府推动赣江新区激发活力增强实力，打造“王牌”“骏马”的感召下，在新区党工委、管委会和省投资集团党委的正确领导下，集团将不断健全完善企业文化建设管理工作机制，深入开展企业文化主题实践活动，促进企业文化全面落地，在“赣创之路”上阔步前行，为新区高质量跨越式发展做出新的更大贡献。