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【激活力增实力 新区跑起来】学习省委、省政府推动赣江新区激发活力增强实力大会和新区党工委(扩大)会议精神心得体会(五)

发布日期:2022-06-11

6月1日,省委、省政府在南昌市召开推动新区激发活力增强实力大会,并出台《关于支持赣江新区激发活力增强实力的若干措施》,省委书记、省人大常委会主任易炼红出席大会并发表重要讲话,他强调,赣江新区正处于大有可为的战略机遇期、发展黄金期,是一张可以寄予厚望的“王牌”,是一匹可以脱颖而出的“骏马”。 


大会召开的消息迅速传遍大街小巷,大会的精神迅速在各级干部职工中贯彻传达,如春天里的一声惊雷,似燎原中的一粒星火,催人奋进、燃爆激情。扛起“王牌”之旗、彰显“骏马”英姿是新区在全面建设社会主义现代化江西新征程中的历史使命,是为迎接党的二十大胜利召开所必须完成的历史答卷。作为奋战在新区建设一线的国企平台党员干部,我深感任务艰巨、责任重大、使命光荣,必当牢固树立“只争朝夕,不负韶华”的紧迫感,牢固树立“一日无为,三日不安”的责任感,牢固树立“事不为不成,路不行不至”的使命感,为促推集团实现跨越式发展、为将新区打造成为全省改革发展的重要增长极和强大新引擎添砖加瓦。

——鼓足动力,发扬一马当先的精神。一是要树立敢为人先的意识。要深刻认识到,新区之新,在于思想之新,在于制度之新,在于思路之新,省委省政府给予新区鼎力支持,发放了政策“大礼包”,我们要抢抓机遇,不负重托,既要传承守正,立足实际,也要破除藩篱,创新争先,要把争先作为干事创业的源头动力,要把创新作为建设发展的核心驱动。二是要彰显身先士卒的担当。在新区工程建设过程中,基于客观历史原因,不少项目存在亟待解决的错综复杂的历史遗留问题,要秉承“新官也理旧账”的理念,尊重客观事实,依据流程程序,依法依规妥善处理,扫除项目推进障碍;因为处于快速发展阶段,不免会面临新的问题和挑战,不能有畏新惧难的思想,要敢于“吃螃蟹”和“摸着石头过河”,在前进中不断总结提升,在老路上迈出新步伐,在荒芜中走出新道路,作为领导干部,要以上率下、以德服人,在工作中从“给我上”到“跟我上”转变。


——激发活力,展现策马扬鞭的作为。要深植创业精神,具备开疆拓土的勇气和魄力,发扬拼、干、闯的主观意识,在这片热土上干出一份业绩、成就一番事业。要打造一支能干事的“铁军”,勇担急难险重任务,继续发扬科创城建投在“7.28”上合组织传统医药论坛、历次应急抢险任务以及本轮疫情中能打硬仗的作风和精神,沉淀成企业文化内涵,随着企业的发展壮大继续发挥重要作用;要打造一支会干事的“劲旅”,把工程建设投射到行业发展的大环境、大趋势中去,顺势而为、逆势而上,针对当前建筑行业已经进入存量时代、青铜时代的背景,地产开发红利已被压缩到极致,要致力于降本增效,积极探索平台公司新的效益增长点,聚焦城市更新、区域运营、园区配套管理、物业服务等领域,资源向新业态倾斜,人员为新业务贮备,为平台公司转型升级积蓄力量;要打造一支干成事的“雄兵”,用全局性站位、系统性思维来指导工程建设,把工程建设投射到新区及科创城未来发展规划中去,科学研判项目定位,精确制定建设标准,引进高质运营单位,构建特色业态链条,提升市政基础设施,对于事关民生、利及长远的邻里中心、美食一条街、核心片区及南延路网等项目,抢工期、赶进度,细化节点、挂图作战,全力、全速加快施工进度,通过产业集聚、人气聚齐绘就科创城未来发展蓝图。


——增强实力,创造万马奔腾的景象。一是打造学习型团队,增强员工综合实力,建立健全员工成长成才培养机制,拓宽员工晋升发展的通道,让人员变人才、人才尽其用,真正做到“让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的有危机”,让员工在企业的未来发展中找到自身事业的方向感,呈现出百舸争流的景象;二是夯实服务意识,增强企业市场竞争力,要通过加快项目建设让企业更快入驻、产业早日投产,要通过优化建设成本降低企业后期运营和生产成本,间接增强产品竞争力,要切实落实营商环境优化升级的“一号改革工程”,把服务优势转化为企业发展的竞争优势,呈现出百花齐放的景象。






盛章已经开启,宏图已经落笔,省委省政府对新区寄予厚望,机遇千载难逢,作为历史的经历者、创造者和见证者,我们当奋力向前、不负所托。风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更须奋鞭策马。

文:黄建平


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