为认真贯彻落实赣江新区党工委、江投集团党委意识形态工作责任制有关要求，3月25日，集团党委组织召开2022年度意识形态工作责任制考核工作会暨2023年度意识形态工作专题研究部署会，集团党委书记、董事长胡顺明主持会议并作总结讲话，党委副书记、总经理万武龙，集团党委其他班子成员出席会议，集团各部门负责人、二级公司党政负责人、党员群众及专业技术骨干代表参加会议。
会议听取了二级公司基层党组织关于2022年度意识形态工作责任制落实情况的汇报，并进行民主测评，对集团2023年度意识形态工作进行部署。
胡顺明强调2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，也是赣江控股作为二级单位纳入江投集团管理的第一个完整年度，做好意识形态工作尤为重要。
一要强化极端重要的定位思维。各级党组织要将意识形态工作与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，紧紧围绕集团主责主业，深入贯彻落实赣江新区党工委副书记，江投集团党委书记、董事长揭小健对赣江控股提出的“转、降、改、减、合”五字工作要求，切实在“大开发”板块中承担起新区城市规划、开发、建设、运营、管理的职能，圆满完成新区及江投集团交办的各项工作任务。
二要筑牢坚守阵地的底线思维。各级党组织负责人作为意识形态工作的“第一责任人”，要坚持以上率下，提高政治站位，定期研究本单位意识形态工作，聚焦薄弱环节，及时排查风险漏洞，提高风险防范能力。要把网络意识形态建设作为重中之重，规范员工自媒体平台，加强对党员职工网络行为的教育、引导和管理，营造清朗的网络空间。
三要树立全员行动的协同思维。各级党组织要始终增强大局意识，完善舆情处置管理机制，为新区、江投集团和公司高质量发展营造良好舆论环境。要树立双责协同意识，统筹党建工作和意识形态工作责任，将意识形态工作分解落实到国企改革创新攻坚行动、党建品牌建设、党的二十大精神学习教育培训等具体工作中，引导党员进一步增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。
四要巩固敢于亮剑的担当思维。各级党组织要按照一岗双责要求，建立健全齐抓共管工作机制，带好头、把好关，坚决以不推、不拖、不等、不躲的“四不”态度，把应尽的政治责任和应有的政治担当及时落到实处。要加强理论学习和队伍建设，定期向赣江控股党委汇报意识形态工作，分层次、多形式组织专业培训，着力提高新形势下开展意识形态工作的能力和水平，培养一批信仰坚定、思想敏锐、奋发进取、担当实干的工作队伍，为助力新区打造大南昌都市圈发展排头兵贡献赣江控股力量。
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